Cейчас весь мир переживает период ресессии, и это негативным образом отражается на состоянии рынка труда Северной Америки.

Но это вовсе не означает, что в таких условиях невозможно найти работу.

Представьте себе город, в котором есть всего пять рабочих мест,  и все они заняты, а те, кто работает на этих местах, счастливы и не собираются уходить с работы. В этом случае можно сказать, что ситуация безнадежная – в этом городе найти работу невозможно.

Если же в этом городе есть сто человек, имеющих работу, то это утверждение можно поставить под сомнение. Когда есть сто рабочих мест, то существует шанс, что появится вакансия.

А теперь представьте, что в городе есть 1000 работающих людей, а в случае с Торонто- это миллионы, теперь понимаете, о чем мораль?

Принцип таков – чем больше рабочая сила, тем больше шансов на то, что существуют вакансии и новые рабочие места – кого-то уволили, кто-то сам ушел, кто-то заболел, ушел в декрет, переехал в другой город и т.д.

Кроме вакансий, появляющихся естеcтвенным путем, всегда, да же в период ресессии, появляются новые рабочие места, и это то-же стоит принимать во внимание.

Если учитывать все  вышеупомянутые факторы, то вакансии появляются  всегда, такова человеческая натура.

По оценкам экспертов, это примерно 1 % от числа всех рабочих мест – вот вам простая математика.

Безусловно, количество ищущих работу  людей превышает имеющиеся вакансии на сегодняшний день, и в такой тяжелой экономичекой ситуации существует огромная конкуренция, в которой выживает сильнейший.

Поэтому сейчас, как никогда, необходимо обладать всеми навыками поиска работы, которые поставят вас в преимущество перед всеми остальными, мобилизовать все рессурсы, и в совершенстве владеть всеми имеющимися средствами.

При этом хотелось бы заметить, что для успешного достижения результата вам необходимо будет комбинировать все  имеющиеся способы поиска работы и не зацикливаться на чем-то одном.

Некоторые из них являются более эффективные,  другие не всегда приносят желаемый результат.

Итак,  начнем с самых неэффективных.

1. 1. Рассылка  своих резюме по сайтам компаний – открытый рынок труда.

По статистике, только 1 из 1500 человек  получает работу  таким способом.

Представьте себе сайты крупных компаний – их ежедневно буквально бомбардируют своими резюме сотни кандидатов.

Главная проблема этого метода – это то, что ежедневно в интернете “плавают” миллионы резюме, так что представьте себе тот объем, который сваливается на головы работодателей.

1. Объявления о вакансиях  на сайтах компаний и на на различных сайтах по поиску работы, а  так же в специализированных журналах – отдача где-то 7 %. Основная проблема этого способа, если вы ограничитесь только им, опять же, доступ только к открытому рынку труда, и любая вакансия, заявленная работодателем таким способом, вызывает огромный резонанс со стороны соискателей,  а на одну вакансию приходят сотни резюме. Поэтому шанс найти работу таким способом есть, но очень небольшой, и те, кто ограничивается только этим, очень часто впадают в отчаяние и депрессию, когда после месяцев безуспешных поисков они начинают сомневаться в своих способностях и возможностях. Хотя ответ прост – нужна диверсификация, зацикливание на одном малоэффесктивном способе поиска не даст желаемого результата.
2. Объявления в местных газетах “help wanted “ – успех где то 20 %, все зависит от того, какую вы ищете зарплату – если достаточно скромную, то успех может быть до 25 %, если высокую – то 5%. Работодатели, предлагающие хорошее место, не аноносируют его в местных газетах и ожидают, что потенциальные кандидаты смогут найти более умные способы, чтобы узнать об этой вакансии.

Это способ хорош, если вы без работы и вам нужен хоть какой нибудь заработок, и он поможет вам найти так называемую промежуточную работу, чтобы как-то пережить это сложное финансовое время.

4. Агентства по найму - процент успеха от 4 до 25 %  процентов, преимущество заключается в том,  что агентства активно работают с работодателями и таким образом часто знают о том самом закрытом рынке труда, вакансии которого нигде не анонсируются.

Это огромная миллионая индустрия, и преимущество заключается в том, что вы ничего не платите, платит ваш работодатель.

По статистике, только один из 5 соискателей обращается за помощью в агентства, вместо этого соискатели используют другие спососбы поиска, в среднем 4 различных их вида.

5. Networking (установка социальных связей и контактов) – cчитается одним из самых эффективных способов поиска работы.

Что это такое? Задайте вопрос  “ А у вас не нанимают?”  всем своим знакомым, друзьям,  бывшим коллегам  и т.д. Факт того, что вы ищете работу, должен быть известен всем. Очень часто бывает, что кто-то слышал о какой нибудь вакансии, только что открывающемся бизнесе, и т.д.,  а вы и понятия об этом не имели. Кроме того,  кто-то может иногда замолвить  за вас слово.

Этот способ поиска работы очень эффективен и дает доступ к тому самому закрытому рынку труда, и о котором шла речь ранее.

6. Cold calls – вы делаете для себя список компаний, в которых вы хотели бы работать, и начинаете делать туда телефонные звонки, пытаясь выяснить, нет ли у них вакансии. Так-же можно просто посетить офисы эти компаний  и оставить там свое резюме, а иногда поговорить с работодателем.

Сразу-же хочу оговорится, что этот способ поиска не для людей робкого десятка,  поэтому, если вы человек стеснительный, но этот способ вообще вам не подходит, поскольку в большинстве случаев вам могут вежливо отказать.

7. И наконец, самый эффективный способ поиска –это рассылка вашего резюме непосредственно в компании по вашему профилю.

Процент успеха очень высок. Небольшие фирмы очень часто не анонсируют свои ваканасии и пытаются найти сотрудника другими способами. Очень часто, сделав подборку по вашей отрасли и отправив им свое резюме по факсу, вы можете, что называется, попасть в десятку, и ваше резюме окажется у работодателя в очень правильный момент.

Вывод – поиск работы должен быть хорошо огранизован, охватывать все возможные способы, занимать не менее 5 часов в день,  и у вас всегда наготове должно быть хорошее резюме и  cover letter.

Popularity: 100% [?]